Sếp Thế Giới Di Động không quyết định việc thăng tiến của nhân viên

Chương trình ‘Thăng cấp dựa vào data’ giúp Thế Giới Di Động ra quyết định tiến cử và bổ nhiệm quản lý dựa trên năng lực thực sự, không có sự tác động cảm tính của con người nhằm đảm bảo tính công bằng trong môi trường làm việc.

‘Thăng cấp dựa vào data’
Phía sau thành công của Tập đoàn bán lẻ hàng đầu Việt Nam là nỗ lực kiến tạo môi trường làm việc công bằng và không ngừng thăng tiến. Thế Giới Di Động cũng được đánh giá là nhà tuyển dụng đáng mong chờ nhất. Mới đây, đại diện nhà bán lẻ tiết lộ về chương trình quản trị nhân sự kiểu mới, mang tên ‘Thăng cấp dựa vào data’.

Việc thăng tiến nhân sự lên vị trí quản lý rất quan trọng đối với các công ty, đặc biệt là công ty bán lẻ như Thế Giới Di Động. “Bình quân mỗi năm chúng tôi cần đến 1.000 quản lý mới nên việc áp dụng quy trình cũ là lọc hồ sơ nhân viên, thực hiện 5-6 bài kiểm tra và trải qua 2 vòng phỏng vấn sẽ tốn rất nhiều thời gian”, đại diệnThế Giới Di Động chia sẻ.

“Chúng tôi luôn muốn hướng tới việc bổ nhiệm quản lý dựa trên năng lực thực sự, không có sự tác động cảm tính của con người nhằm đảm bảo tính công bằng cho tất cả nhân viên”. Đây cũng chính là nguyên nhân thôi thúc công ty triển khai chương trình thăng tiến tự động.

Sếp Thế Giới Di Động không quyết định việc thăng tiến của nhân viên
Không gian làm việc hiện đại tại Thế Giới Di Động giúp nhân viên thuận tiện tương tác với nhau.

‘Thăng cấp dựa vào data’ sẽ thu thập nhiều dữ liệu để đưa ra quyết định tiến cử và bổ nhiệm nhân sự quản lý. Chương trình được vận hành hoàn toàn tự động, không có sự can thiệp của con người giúp tạo nên môi trường làm việc công bằng và hỗ trợ cùng phát triển.
‘Thăng cấp dựa vào data’ ra đời từ văn hoá đặt niềm tin tuyệt đối vào đội ngũ nhân sự của Thế Giới Di Động, trước mắt triển khai với khối kinh doanh. Chương trình do khối công nghệ thông tin phát triển theo đề bài mà ban lãnh đạo đặt ra là mỗi nhân sự đều được thể hiện tối đa năng lực và có cơ hội thăng tiến như nhau.

Sếp Thế Giới Di Động không quyết định việc thăng tiến của nhân viên
Văn hoá của Thế Giới Di Động đề cao tinh thần tập thể, đồng đội hết mình hỗ trợ nhau.

Quản trị nhân sự nhờ công nghệ

 

“Chương trình nội bộ nhưng khối công nghệ thông tin đầu tư, mốc nối dữ liệu rất bài bản và vận hành bằng nền tảng công nghệ hiện đại”, đại diện nhà bán lẻ chia sẻ.
Những nhân viên trong tương lai của Thế Giới Di Động luôn được tạo cơ hội trau dồi kinh nghiệm, thể hiện năng lực bản thân và cảm thấy tự hào khi là một phần quan trọng trong tập đoàn bán lẻ hàng đầu Việt Nam. Công ty cũng cam kết duy trì không gian làm việc thân thiện, văn hoá trẻ trung để hỗ trợ tối đa về thể chất và tinh thần.

Sếp Thế Giới Di Động không quyết định việc thăng tiến của nhân viên
Các hoạt động thể thao, văn nghệ được Thế Giới Di Động tổ chức thường xuyên.

Cùng với cam kết chế độ phúc lợi hấp dẫn, không gian làm việc lý tưởng và tinh thần tương trợ lẫn nhau thì chương trình thăng tiến tự động được kỳ vọng là một trong những thỏi nam châm để Thế Giới Di Động giữ chân nhân tài hiệu quả. Điều này thể hiện qua việc hiện đang có hơn 7000 nhân viên đã gắn bó với công ty trên 5 năm.

Trước đó, bằng việc áp dụng thành quả từ khối công nghệ thông tin, Thế Giới Di Động chỉ cần hai người trong bộ phận nhân sự để đảm nhận việc tính lương thưởng cho khoảng hơn 60.000 nhân viên trên 3.500 siêu thị. Ngoài ra, Thế Giới Di Động còn có website tuyển dụng:  https://vieclam.thegioididong.com/ tối ưu với các hệ thống bài test online giúp ứng viên dễ dàng ứng tuyển và tính năng tìm kiếm việc gần nhà thuận tiện. Đồng thời giúp việc lọc hồ sơ ứng tuyển nhanh gọn, chuẩn xác phù hợp với điều kiện tuyển dụng và văn hoá công ty để phỏng vấn trực tuyến.
“Chúng tôi không giải quyết khó khăn trong quản trị bằng việc tăng cơ bắp, tăng con người mà bằng việc áp dụng công nghệ”, ông Nguyễn Đức Tài - Chủ tịch HĐQT MWG chia sẻ.

Hiện tại, Thế Giới Di Động đang tuyển dụng 20 lập trình viên nhằm phối hợp với các phòng ban khác xây dựng giải pháp công nghệ thông tin. Các bạn lập trình viên có nhu cầu ứng tuyển có thể xem chi tiết tại đây: https://vieclam.thegioididong.com/tuyen-dung/software-developer-121?fbclid=IwAR2-nIk9gRaCGTmPhpgydNJZ8h38apD_D4iptwrCpWvGY7HX9eXJaFZ-wqY

 Phạm Trang 

Chủ đề :
 
List comment
 
Đích đến của Viettel là làm chủ hạ tầng chuyển đổi số quốc gia
icon

Không còn là giấc mơ xa vời, từng bước một, từ “trái tim nhà mạng OCS” đến thiết bị thu phát sóng gNodeB, gần đây nhất là thiết bị Site Router… Viettel tự tin làm chủ 100% công nghệ viễn thông. Tất cả đều bắt đầu từ một khát vọng.

 
Đồng hành cùng nhau, các nước thành viên ITU có thể giúp mọi người kết nối vào 2030
icon

Nhận định mục tiêu giúp mọi người kết nối vào năm 2030 gần như là sứ mệnh bất khả thi, song Bộ trưởng Bộ TT&TT Nguyễn Mạnh Hùng cho rằng, nếu đồng hành cùng nhau, các quốc gia thành viên ITU có thể biến mục tiêu này thành hiện thực.

 
Sàn thương mại điện tử phải báo cáo số liệu hoạt động cho Bộ Công Thương
icon

Các sàn thương mại điện tử phải báo cáo số liệu thống kê về tình hình hoạt động của năm trước tới Bộ Công Thương và đăng tải công khai nhiều thông tin về cơ chế giải quyết tranh chấp, khiếu nại.  

 
Hạ tầng dữ liệu là một yếu tố then chốt cho chuyển đổi số quốc gia
icon

Bên cạnh 2 yếu tố đã trở nên quen thuộc là hạ tầng số và các nền tảng số quốc gia, yếu tố then chốt thứ 3 là hạ tầng dữ liệu đang ngày càng khẳng định vai trò quan trọng trong quá trình chuyển đổi số quốc gia.

 
Thêm 6 nền tảng “Make in Vietnam” xuất sắc giúp doanh nghiệp nhỏ và vừa chuyển đổi số
icon

Với việc bổ sung 6 nền tảng số mới: MISA AMIS, Ubot Meeting, Ubot Invoice, Gapowork, Joboko và Vexere, hiện số nền tảng “Make in Vietnam” xuất sắc được đánh giá, chọn tham gia hỗ trợ các doanh nghiệp nhỏ và vừa chuyển đổi số là 24 nền tảng.

 
 
Hội nghị bàn tròn ITU 2021: Động lực chuyển đổi số từ khu vực công
icon

Chuyển đối số khu vực công sẽ mang đến những động lực to lớn thúc đẩy quá trình số hóa. Trong quá trình này, Chính phủ nắm vai trò dẫn, định hướng phát triển và đảm bảo sự công bằng trong tiếp cận số đến tất cả mọi người dân.

Nỗ lực chi viện máu trong giai đoạn dịch bệnh căng thẳng
icon

Chỉ trong 2 tháng (tháng 8,9/2021) Viện Huyết học - Truyền máu Trung ương đã cung cấp hơn 60,2 ngàn đơn vị máu tới 156 bệnh viện, trong đó có gần 17 ngàn đơn vị máu được đưa đến cho các tỉnh thành phía Nam. 

ITU Digital World 2021: VNPT trình diễn 20 sản phẩm số nổi bật
icon

Trong khuôn khổ Hội nghị và Triển lãm Thế giới số 2021 - ITU Digital World 2021 có Triển lãm Thế giới số trực tuyến 2021 (ITU Virtual Digital World 2021).

Người dùng cần làm gì để có đủ thông tin chính xác trên ứng dụng PC-Covid?
icon

PC-Covid, ứng dụng (app) tổng hợp các tính năng hiện có của một số app chống dịch, mới được giới thiệu đến người dùng. Đây cũng là app được phát triển để phục vụ hàng triệu dân, kết nối nhiều cơ sở dữ liệu lớn về phòng chống dịch.

VNPT được vinh danh trong Top 10 Thương hiệu mạnh Việt Nam 2020-2021
icon

Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) vừa được vinh danh trong “Top 10 Thương hiệu mạnh Việt Nam 2020-2021” diễn ra ngày 12/10/2021 nhờ những nỗ lực thích ứng, trụ vững và tăng trưởng trong đại dịch Covid-19.

 
123

Giấy phép hoạt động báo chí: Số 09/GP-BTTTT, Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 07/01/2019.

Tòa soạn: Tầng 7, Tòa nhà Cục Tần số Vô tuyến điện, 115 Trần Duy Hưng, Quận Cầu Giấy, Hà Nội

Điện thoại: 024 3 936 9966 - Fax: 024 3 936 9364

Hotline nội dung: 0888 911 911 - Email: toasoan@ictnews.vn

123