Bí quyết thành công của một CEO: Luôn ăn tối ở nhà

Khi Todd McKinnon muốn bỏ công việc được trả lương hậu hĩnh để khởi nghiệp, ông biết cần phải thuyết phục vợ, Roxanne, rằng mình không phải kẻ mất trí.

Năm 2008, McKinnon, người vừa lên chức bố, đã làm một bản thuyết trình có tựa đề “Vì sao anh không điên” cho vợ xem và vạch ra kế hoạch bắt đầu công việc làm ăn mới mà không ảnh hưởng đến tài chính gia đình, ngay cả khi nó thất bại. Ngoài đảm bảo tiền bạc, Roxanne còn muốn chồng hứa một điều: Luôn về nhà ăn tối.

Chiến dịch thuyết phục vợ của ông thành công tốt đẹp. Vì vậy, ông rời vị trí Giám đốc Kỹ thuật tại Salesforce và đồng sáng lập công ty an ninh đám mây Okta. Okta đơn giản hóa và bảo mật quá trình đăng nhập trong hệ thống công nghệ thông tin của doanh nghiệp để nhân viên chỉ cần một ID và mật khẩu duy nhất khi truy cập mọi chương trình họ cần.

Ngày nay, McKinnon tin rằng lời hứa ăn tối ở nhà đã giúp ông trở thành một CEO tốt hơn. Ông rời văn phòng trước 7 giờ để dùng bữa tối cùng gia đình. Tuy vậy, ra về khi người khác vẫn còn làm việc khiến ông cảm thấy “tội lỗi” và quay lại làm việc qua mạng vào buổi tối.

Năm 2009, startup của McKinnon và Frederic Kerrest mới chỉ có 2 người. Ngày nay, Okta có hơn 2.000 nhân viên và hơn 10 văn phòng tại 6 nước. Thành hay bại không còn được quyết định ở hiệu quả làm việc mà nằm ở việc ra quyết định đúng đắn, dẫn mọi người đi theo hướng chính xác.

 

Khi bắt đầu khởi nghiệp, McKinnon và vợ có con gái 6 tháng tuổi và sau này có thêm một cậu bé. Ông cho biết nuôi dạy những đứa trẻ đã giúp ông nhận ra giá trị khi xây dựng văn hóa công ty với nhân viên. Con cái và nhân viên đều quan sát ông và nhận lấy tín hiệu từ cách ông hành xử. Họ sẽ không để tâm tới lời nói mà chỉ nhìn vào hành động.

Ngay từ đầu, McKinnon chọn văn hóa làm việc hợp tác, minh bạch, nơi mọi nhân viên đều cảm thấy họ như một phần trong tương lai của công ty. Ông trao đổi cởi mở với đồng nghiệp, kể cả khi mọi thứ không suôn sẻ và các nhà đầu tư tỏ ra lo lắng.

Bản thân McKinnon cũng không có văn phòng và các yếu tố khác thể hiện địa vị ông chủ. Ông cho rằng nếu muốn tạo cảm giác công ty của mọi người, CEO và toàn bộ đội ngũ lãnh đạo không thể hành động như thể họ nắm quá nhiều quyền lực trong tay. Nếu sếp làm những điều đặc biệt mà nhân viên không thể làm, nhân viên sẽ cảm thấy đây không phải công ty của họ.

Tư duy sở hữu và lãnh đạo này tạo ra môi trường làm việc linh hoạt. Chẳng hạn, kỹ sư muốn có ít nhất một ngày không họp hành. Từ đó, “ngày thứ Năm không họp” đã trở thành ngày làm việc ở nhà của Okta. Tương tự, công ty muốn có nhiều nhân viên làm từ xa hơn vì mục tiêu của họ là thu hút người giỏi nhất.

Chủ đề : startuphồ sơ
 
List comment
 
Mỹ lên kế hoạch khởi kiện chống độc quyền với Google
icon

Theo thông tin vừa được công bố vào ngày 15/5, Bộ Tư pháp và một nhóm Tổng chưởng lý các bang của Mỹ dự kiến sẽ 'đánh' Google bằng một vụ kiện chống độc quyền vào mùa hè này, nhắm vào công ty công nghệ trong ngành quảng cáo.

 
Nhân viên kiểm duyệt cho Facebook sang chấn tâm lý , kiện Mark Zuckerberg và yêu cầu phải bồi thường 52 triệu USD
icon

Có vẻ như CEO Facebook Mark Zuckerberg vẫn đang trong vận đen khi dính liên tiếp tiếp phốt kiện tụng và bồi thường trong thời gian gần đây.

 
iPad Pro 2020 sốc giá: Xách tay giảm 7 triệu, chính hãng giảm 1,5 triệu đồng
icon

Chỉ trong 1 tháng xuất hiện tại Việt Nam, giá iPad Pro 2020 đã có sự điều chỉnh rất mạnh. Mức giá thấp nhất của dòng sản phẩm này hiện chỉ còn khoảng hơn 20 triệu đồng.

 
Pokemon đoạt giải Nhất cuộc thi tìm kiếm giải pháp chấm điểm tín dụng bằng công nghệ
icon

Công nghệ học máy sẽ được sử dụng cho các giải pháp trong cuộc thi “Tìm kiếm giải pháp chấm điểm tín dụng” để xây dựng các mô hình chấm điểm tín dụng bởi có độ chính xác cao. Từ đó cho kết quả nhanh và tốn ít nguồn lực hơn so với phương pháp thẩm định truyền thống.

 
Trung tâm kho vận mới của VietnamPost sẽ giúp giảm 50% chi phí nhân công
icon

Cùng với việc đầu tư hệ thống CNTT, chuẩn hóa quy trình sản xuất, Trung tâm Vận chuyển và Kho vận khu vực Bắc miền Trung của VietnamPost sẽ đáp ứng được tốc độ tăng trưởng bình quân sản lượng trên 30%/năm và giảm 50% chi phí nhân công.

 
 
PTIT bổ sung phương thức tuyển sinh đại học mới trong năm 2020
icon

Năm 2020, Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông (PTIT) dự kiến triển khai phương thức tuyển sinh mới: xét tuyển kết hợp giữa kết quả học tập THPT với Chứng chỉ quốc tế hoặc Thành tích cá nhân trong kỳ thi tuyển chọn học sinh giỏi.

Trung Quốc chính thức công nhận bán hàng livestream là một nghề
icon

Trung Quốc vừa công bố danh sách nghề nghiệp mới được công nhận, trong đó bán hàng qua livestream và kỹ sư blockchain.

Bphone sẽ có phiên bản siêu rẻ để phổ cập smartphone 4G
icon

Bkav thông báo đã hoàn tất thỏa thuận hợp tác với hãng phần mềm Mỹ Kai OS Technologies để phát triển hệ điều hành cho dòng điện thoại mới. Đây là bước đi đầu tiên của Bkav hướng tới phổ cập smartphone 4G.

CEO Xiaomi tweet từ một chiếc iPhone và cái kết
icon

Nếu bạn là CEO của một công ty điện thoại, có lẽ không nên để lộ việc mình sử dụng sản phẩm của đối thủ trên Twitter. Leo Jun không phải là người đầu tiên, và chắc chắn sẽ không phải là người cuối cùng.

Việt Nam Online Hackathon 2020 sẽ xây dựng giải pháp chuyển đổi số
icon

Việt Nam Online Hackathon 2020 là cuộc thi do cộng đồng Google Developer Group (GDG) tổ chức. Chủ đề năm nay tập trung xây dựng giải pháp giúp doanh nghiệp vừa và nhỏ chuyển đổi số trong giai đoạn phục hồi sau đại dịch.

 
123

Giấy phép hoạt động báo chí: Số 09/GP-BTTTT, Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 07/01/2019.

Tòa soạn: Tầng 7, Tòa nhà Cục Tần số Vô tuyến điện, 115 Trần Duy Hưng, Quận Cầu Giấy, Hà Nội

Điện thoại: 024 3 936 9966 - Fax: 024 3 936 9364

Hotline nội dung: 0888 911 911 - Email: toasoan@ictnews.vn

123